IPATINGA – Os servidores municipais de Ipatinga terão reajuste de 6,78%, retroativo a 1º de março passado, com base na tabela de dezembro de 2013. A proposta é da Prefeitura e, nesta terça-feira (1º), foi encaminhada em forma de projeto de lei assinado pela prefeita Cecília Ferramenta para apreciação na Câmara Municipal, após ser referendada pela categoria em assembleia geral.
SAÚDE
Além do reajuste acima da inflação de 2013 medida pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC), que foi de 5,56%, a Prefeitura vai conceder R$ 200 de incentivo aos profissionais de nível médio das equipes do Programa Saúde da Família (PSF) e PSF Saúde Bucal. A proposta é válida a partir de 1º de março e também será encaminhada via proposição para aprovação do Legislativo. A Administração Municipal vai implantar o adicional de periculosidade a todos os vigilantes e mais 20% para os profissionais que atuam no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) e na Unidade de Pronto Atendimento – UPA 24 Horas.
VALE-ALIMENTAÇÃO
Ainda referente às questões econômicas, de acordo com a pauta acertada pelas Secretarias Municipais de Administração, de Fazenda e de Planejamento, juntamente com a direção do Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público de Ipatinga (Sintserpi), o vale alimentação do funcionalismo terá reajuste de 5,56%. Já os agentes comunitários de Saúde e de Endemias (ACS e ACE) passarão a contar com o vale lanche no valor de R$ 80, também a partir de 1º de março. As negociações referentes à campanha salarial dos servidores foram iniciadas em fevereiro passado.
PMT fecha em 6,5 %
Timóteo – A Prefeitura Municipal e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sinsep) assinaram nesta terça-feira (1º) o acordo salarial de 2014, cujos termos foram aprovados em assembleia da categoria no dia anterior. A principal proposta é a reposição das perdas da inflação dos últimos 12 meses, que, de acordo com o Índice de Preços ao Consumidor Ampliado (IPCA), deverá ficar em torno de 6,5%.
Os servidores de Timóteo conseguiram outros avanços, como o aumento do valor do vale-refeição para R$ 110,00, e o pagamento, de forma escalonada e parcelada, das horas extras acumuladas. A Administração se comprometeu, ainda, a encaminhar projeto de lei à Câmara Municipal instituindo licença prêmio de três meses a cada cinco anos de trabalho efetivo.
“Gostaríamos de ter concedido um aumento real, mas, devido à situação financeira da Prefeitura, não tivemos condições. Vamos repor as perdas com a inflação do último ano e avançar em outras questões”, disse o prefeito Keisson Drumond.
