Confira a opinião dos nossos convidados:
IPATINGA – O segundo dia do Conecta Vale do Aço – Conexões com o futuro foi produtivo e reflexivo com um debate sobre “Liderança do Futuro – Reconhecendo novas habilidades fundamentais para o mercado hoje”.
Para abordar o tema, a mediadora Rejaine Almeida, Gerente de Educação Executiva do Instituto Euvaldo Lodi – IEL, contou com a participação dos gestores de Recursos Humanos das âncoras que relataram os desafios e aprendizados com a pandemia no contexto de Recursos Humanos e Saúde e Segurança no Trabalho e o perfil do líder do futuro.
Confira a opinião dos nossos convidados:
“A liderança do futuro precisa ter a capacidade de lidar com os novos temas que surgiram na agenda. Ter habilidade para lidar com ambientes diversos, interconectividade, Big Data, novas formas de interação e um mundo em tempo real que demanda agilidade e empatia multifocal para perceber e considerar todas as partes interessadas. O desafio é grande e o Conecta é um evento relevante que abre espaço para debates como esse que contam com a participação de alguns dos nomes de maior expressividade na nova era de Gestão de Pessoas. O momento é de aprender e colaborar. Estamos no caminho certo.” Rejaine Cristina Almeida – Gerente de Educação Executiva do IEL
“As competências necessárias para o líder estão alinhadas as competências do profissional do futuro divulgadas no Fórum Econômico Mundial. E isso ficou evidenciado neste momento de pandemia, onde essas competências foram muito exigidas das lideranças. Então, essa é uma excelente referência para o que se espera deste profissional no futuro. Estamos lidando com ambientes cada vez mais complexos. É um momento de transformação e precisamos nos reinventar enquanto profissionais, líderes e empresas. Ter equipes diversas faz com que pontos de vista diferentes sejam colocados nas situações e soluções diferentes são evidenciadas.” Gustavo Favatto – Gerente Geral do Centro de Expertise de RH da Usiminas
“O líder do futuro precisa ter inteligência emocional e sensibilidade para perceber e se conectar às pessoas de forma empática e genuína.” Érica Marques – Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas da FSFX
“A Pandemia nos ensinou que o líder deve ter uma visão mais humanizada nas relações de trabalho e o quanto precisamos desenvolver as Soft skills: compaixão, colaboração e compartilhamento. Abrir espaço para falar de felicidade, espiritualidade e de amor nas nossas organizações.” Yara Furbino – Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional da Cenibra
“As empresas hoje têm um grande compromisso com a coerência entre o discurso e a ação. Colocar as pessoas no centro das decisões fará toda a diferença para ampliar a competitividade, atraindo profissionais preparados e engajados com o seu propósito.” Herik Marques – Gerente geral de Pessoas Business Partner Industrial, BioFlorestas e Andrade da ArcelorMittal
“A oportunidade de debater sobre o futuro profissional das pessoas é fantástica. O Conecta dá a oportunidade não só da troca entre nós, colegas de Recursos Humanos, das diversas empresas, mas também de compartilhar o nosso pensamento com as pessoas que se interessam pelo tema. Pessoas são fundamentais para o futuro das nossas organizações e desenvolver as competências dessas pessoas, além de obrigação é um prazer para todos nós de Recursos Humanos.” Pedro Monteiro – Gerente Executivo de RH da Aperam
O Conecta continua nesta quarta (11), das 15h às 17h, com as palestras “O uso de ferramentas na indústria 4.0 na Manutenção e “A Importância das conexões público-privada nos avanços da gestão hídrica”, TED: “Desafios futuros da gestão hídrica em Minas Gerais”, além do painel sobre “Os principais projetos e desafios da gestão hídrica nas indústrias”.
Já na quinta-feira (12), último dia do evento, das 16h às 17h, terá a mesa redonda para debater “Cenários futuros das organizações no pós normal” com a presença dos diretores da Aperam, Cenibra, Usiminas, FSFX e o gerente da Aciaria da Arcelor Mittal Monlevade. Para participar, basta acessar o canal oficial da FIEMG no YouTube.
